Управление персоналом

Человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом атомной отрасли в целом и ОАО "СвердНИИхиммаш" в частности, в силу высокой технологичности и длительного цикла подготовки квалифицированных кадров. В следствие этого особую роль играет служба управления персоналом, основная задача которой повышать эффективность использования человеческого капитала.

Система управления персоналом в ОАО "СвердНИИхиммаш" строится по следующим направлениям:

  1. Повышение эффективности деятельности и производительности труда;
  2. Обучение, развитие и оценка персонала;
  3. Построение системы социальных льгот и гарантий;
  4. Работа с молодёжью и ветеранами.

Успешное решение сложнейших задач по созданию уникального оборудования, работающего в экстремальных условиях высокой радиоактивности и агрессивных сред, при соблюдении повышенных требований по надежности и безопасности, стало возможным благодаря наличию коллектива высоких профессионалов — инженеров, ученых, управленцев.

В настоящее время в институте работает более 672 человек, из них 205 молодых специалистов. Один человек имеет ученую степень доктора наук, 19 человек имеют ученую степень кандидата наук.