Оценка персонала

В институте внедрена и действует система оценки выполнения индивидуальных целей, система оценки по ключевым показателям эффективности и оценка уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций работников «РЕКОРД».
Оценка выполнения индивидуальных целей и уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций охватывает три уровня руководителей:
• Генеральный директор;
• Заместители Генерального директора – директора по направлениям;
• Начальники отделов.
В течении года осуществляется мониторинг выполнения индивидуальных целей и во втором полугодии проводится промежуточная оценка персонала. По результатам оценки выполнения индивидуальных целее и уровня развития корпоративных и профессиональных компетенций формируется план развития и обучения на год.
Наряду с оценкой РЕКОРД на предприятии действует система оценки руководителей по ключевым показателям эффективности деятельности, регламентированная утвержденным положением. Ключевые показатели эффективности, установленные руководителям, направлены на повышение эффективности деятельности руководителей и предприятия в целом через декомпозицию установленных целей.