Оплата труда

В АО «СвердНИИхиммаш» внедрена отраслевая единая унифицированная система оплаты труда (ЕУСОТ), эта система начала действовать в институте с 2010г. Данная система оплаты труда установлена для всех организаций входящих в состав Государственной корпорации РОСАТОМ. В основе ЕУСОТ лежит система грейдов, в соответствии с которой строится иерархия должностей, каждой должности в зависимости от сложности и важности выполняемых работ присваивается соответствующий грейд и устанавливается должностной оклад.

Другим элементом системы заработной платы является, интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН), которая устанавливается работнику индивидуально. ИСН является условно-постоянной частью заработной платы, основными факторами при установлении ИСН являются, влияние на результат/управление проектами, управление людьми, уровень коммуникаций, инновационность/регламентированность деятельности, уровень экспертных знаний и опыта, результативность труда.
Переменная часть заработной платы формируется из оперативной премии, премии по результатам достижения КПЭ и разовых премий за особо важные задания и ПСР.

Оперативная премия действует для руководителей, специалистов проектных офисов и основных производственных подразделений института (научно-исследовательские подразделения, основные рабочие), рассчитывается и начисляется за выполнение/перевыполнение плановых показателей с учетом вклада каждого работника в решении поставленных задач.
По каждому элементу структуры заработной платы, в соответствии с Положением по оплате труда, определены критерии оценки работников, тем самым, в зависимости от качества работы и личного потенциала работников, обеспечиваются возможности профессионального развития и карьерного роста.