Система социальных льгот и гарантий

АО «СвердНИИхиммаш», как одному из предприятий атомной отрасли, присуща особая корпоративная культура, базирующаяся, с одной стороны, на уникальных традициях и истории, и, с другой стороны, на образе современного, высокотехнологичного и инновационного предприятия.

Социальная политика института является одним из элементов его общей кадровой политики направленной, как на решение ключевых задач в области управления персоналом (привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение производительности труда), так и на достижение целей предприятия (в частности, на повышение его производственной и финансовой эффективности).

Ключевыми социальными программами действующими на предприятии являются:

  • медицинское обеспечение;
  • жилищная программа;
  • санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей;
  • пенсионные программы;
  • поддержка ветеранов и пенсионеров отрасли;
  • организация культурных и спортивных мероприятий.

В институте действуют целевые программы добровольного медицинского страхования; медицинского обслуживания; улучшения жилищных условий; социальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также неработающих пенсионеров. Организуется санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, проводится активная работа по реабилитационно-оздоровительным мероприятиям, работа с молодёжью.
В институте заключен и действует коллективный договор между работниками (в лице профсоюза) и работодателем.