АО «СвердНИИхиммаш», как одному из предприятий атомной отрасли, присуща особая корпоративная культура, базирующаяся, с одной стороны, на уникальных традициях и истории, и, с другой стороны, на образе современного, высокотехнологичного и инновационного предприятия.
Социальная политика института является одним из элементов его общей кадровой политики направленной, как на решение ключевых задач в области управления персоналом (привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение производительности труда), так и на достижение целей предприятия (в частности, на повышение его производственной и финансовой эффективности).
Ключевыми социальными программами действующими на предприятии являются:
- медицинское обеспечение;
- жилищная программа;
- санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей;
- пенсионные программы;
- поддержка ветеранов и пенсионеров отрасли;
- организация культурных и спортивных мероприятий.
В институте действуют целевые программы добровольного медицинского страхования; медицинского обслуживания; улучшения жилищных условий; социальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также неработающих пенсионеров. Организуется санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, проводится активная работа по реабилитационно-оздоровительным мероприятиям, работа с молодёжью.
В институте заключен и действует коллективный договор между работниками (в лице профсоюза) и работодателем.