Управление эффeктивностью деятельности персонала

В институте внедрена и действует комплексная система управления эффективностью деятельности персонала. В ее основе лежит система управления по целям и система ключевых показателей эффективности.

Постановка целей работникам осуществляется путем декомпозиции целей Генерального директора до уровня рядовых специалистов, цели устанавливаются на год с периодическим мониторингом результатов в течении года. По результатам деятельности проводится ежегодная оценка выполнения индивидуальных целей работников. При проведении ежегодной оценки оцениваются профессионально-технические навыки, уровень развития корпоративных компетенций (личностно-деловых качеств, необходимых для успешной работы в отрасли) и наличие у данного работника потенциала к горизонтальному или вертикальному перемещению. Итоговая оценка эффективности работника за год отражает его результативность и качество работы. По результатам ежегодной оценки осуществляется пересмотр условно-постоянной части заработной платы, составляется индивидуальный план развития, выдвигаются кандидаты для горизонтальных перемещений (ротаций) и для включения в кадровый резерв. Важный аспект системы управления эффективностью деятельности – налаживание диалога между руководителем и подчиненным с целью определения приоритетов в работе, получения обратной связи от руководителя об эффективности работы подчиненного. После выставления итоговой оценки за год проходит встреча руководителя и подчиненного с обсуждением оценки, планов развития, карьерных ожиданий работника.

Система ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ) в институте строится сверху вниз, путем декомпозиции ключевых показателей деятельности Генерального директор до уровня специалистов. КПЭ устанавливаются на год с периодическим мониторингом их выполнения. По результатам выполнения КПЭ определяется размер премии по итогам работы за год. Помимо этого система КПЭ является инструментом преобразования стратегии корпорации в индивидуальные и коллективные показатели деятельности, позволляет выявлять потенциальных кандидатов для горизонтальных и вертикальных перемещений.